กฏระเบียบบริษัทและขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ

---

1.การแต่งกายพนักงาน

---

เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย และเป็นสัญญาลักษณ์ของทีมงาน บริษัทฯขอให้พนักงานทุกท่านโปรดแต่งกายตามแบบที่บริษัทฯกำหนดให้คือ ชุดทีมพนักงาน ติดบัตรพนักงาน สวมรองเท้าหุ้มข้อ กางเกงขายาว กระโปรง ให้สุภาพเรียบร้อย และในระหว่างการปฏิบัติหน้าทีี่ขอให้พนักงานทุกท่านให้ติดบัตรพนักงานทุกวันและตลอดเวลาในการปฏิบัติงาน

  

พนักงานจะได้รับชุดพนักงานของบริษัทฯ(ถ้าพนักงานไม่ผ่านทดลองงานหรือปฏิบัติงานไม่ครบ 1ปี บริษัทฯจะหักเงินเดือนในเดือนสุดท้ายที่ลาออก/ไม่ผ่านงาน)

---

2.วันและเวลาในการปฏิบัติงาน

---

เวลาปฏิบัติงานปกติ เวรกลางคืนหรือเวรวันหยุด

เวลาปฏิบัติงาน และการลงบันทึกเวลาทำงาน

---

1. เวลาปฎิบัติงานปกติ วันจันทร์ -ศุกร์ เวลา 8.30น – 17.00น ยกเว้นวันหยุดนักขัติฤกษ์
2. เวลาปฏิบัติงานเวรกลางคืน N คือ  17.00น -8.30 น
3. เวลาปฏิบัติงานวันหยุด H   คือ 8.30-17.00น
4. เจ้าหน้าที่ทุกสาขาทุกคนต้องลงเวลาทำงานโดยแสกนลายนิ้วมือทุกๆครั้งที่ปฏิบัติงาน (เวลาเริ่มทำงาน และ เลิกทำงาน)  พนักงานที่ไม่แสกนลายนิ้วมือจะถือว่าไม่ไห้ความร่วมมือ เมื่อมีการพิจารณาปรับโบนัสหรือเงินเดือนจะถุกตัดสิทธิ์ไม่นำมาพิจารณา
5. ให้ส่งบันทึกการลาให้ ฝ่ายบุคล คิดค่าตอบแทนทุกสิ้นเดือน สาขาที่ไม่ส่งบันทึกเวลาทำงาน บริษัทฯจะยังไม่คิดค่าตอบแทนให้จนกว่าจะส่งบันทึกเวลาทำงานมาให้ครบ การทุจริตเวลาปฏิบัติงานถือว่ามีความผิด จะถูกตัดสิทธิ์ในการพิจารณาโบนัสและเงินเดือน และอาจถูกดำเนินคดีตามกฏหมายแรงงาน

---

การลา ขั้นตอนการลา และสิทธิ์ในการลา

---

การลากิจ

---

1. การลากิจ พนักงานที่มีสิทธิ์ลากิจจะต้องปฏิบัติงานครบ 1 ปีนับจากวันที่เริ่มทำงาน
2. สามารถใช้สิทธิ์ในการลากิจได้ ปีละไม่เกิน  8 วัน
3. การลากิจห้ามลาคล่อมวันหยุด(วันหยุดเสาร์อาทิตย์/วันนักขัตฤกษ์) กรณีลาคล่อมวันหยุด วันหยุดนั้นๆให้ถือเป็นวันลากิจ
4. พนักงานผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน โดยเขียนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯและส่งให้หัวหน้าสาขาเซนต์อนุมัติ และส่งให้ฝ่ายบุคคล
5. กรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องลากะทันหัน ให้โทรลากับหัวหน้าสาขา และได้รับการอนุมัติเท่านั้นจึงจะสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดได้ เมื่อมาปฏิบัติงานให้ทำการเขียนใบลาทันที ส่งให้หัวหน้าสาขาเซนต์ย้อนหลัง และจัดส่งให้ฝ่ายบุคคล
6. พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อ 4 และข้อ 5 ให้ถือว่าขาดงาน และจะถูกพิจารณาหักเงิน ถูกตัดสิทธิ์ในการพิจารณาปรับโบนัสและเงินเดือน หรือถูกพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงานโดยไม่ได้รับการชดเชย

---

การลาพักร้อน

---

1. การลาพักร้อน พนักงานที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนจะต้องปฏิบัติงานครบ 1ปีนับจากวันที่เริ่มทำงานงาน
2. สามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนได้ ปีละไม่เกิน  8 วัน
3. การลาพักร้อนห้ามดังนี้ 

• ห้ามลาคล่อมวันหยุด(วันหยุดเสาร์อาทิตย์/วันนักขัตฤกษ์)
• กรณีลาคล่อมวันหยุด วันหยุดนั้นๆให้ถือเป็นวันพักร้อนด้วย
• ห้ามลาเกิน7วันต่อครั้ง
• พนักงานผู้มีสิทธิ์ลาพักร้อน ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสาขา และจัดส่งให้ฝ่ายบุคคลทันที
• โดยเขียนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ (ไม่มีข้อยกเว้น) ส่งให้หัวหน้าสาขาเซนต์อนุมัติ และจัดส่งให้ฝ่ายบุคคล
• พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อ 4  ให้ถือว่าขาดงาน และจะถูกพิจารณาหักเงิน ถูกตัดสิทธิ์ในการพิจารณาปรับโบนัสและเงินเดือน หรือถูกพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงานโดยไม่ได้รับการชดเชย

---

การลาป่วย

---

1. พนักงานที่ลาป่วยต้องโทรแจ้งหัวหน้าสาขาเพื่ออนุมัติ (ยกเว้นอาการโคม่าหรือไม่รู้สึกตัว)
2. เมื่อมาปฏิบัติงานให้เขียนใบลาป่วยทันที ส่งให้หัวหน้าสาขาเซนต์อนุมัติ และส่งให้ฝ่ายบุคคล
3. พนักงานที่ลาป่วยเกิน 2 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลาป่วย
4. พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อ 4  ให้ถือว่าขาดงาน และจะถูกพิจารณาหักเงิน ถูกตัดสิทธิ์ในการพิจารณาปรับโบนัสและเงินเดือน หรือถูกพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงานโดยไม่ได้รับการชดเชย

---

การลาคลอดบุตร

---

1. พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดตามกฎหมายแรงงาน
2. การจ่ายค่าตอบแทนตามกฏหมายแรงงาน
3. พนักงานสามารถลาเลี้ยงดูบุตรดดยไม่รับค่าตอบแทนได้ตามกฏหมาย

---

การลาบวช

---

1. ให้ยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือนและต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสาขา และส่งให้ฝ่ายบุคคลทันที
2. การอนุมัติให้ลาบวชขึ้นกับการพิจารณาร่วมกันระหว่างหัวหน้าสาขาและฝ่ายบุคคล

---

การลาออก

---

1. พนักงานที่ขอลาออกต้องยื่นใบลาออกแก่หัวหน้าสาขา และส่งให้ฝ่ายบุคคลพิจารณาจึงจะสามารถหยุดปฏิบัติงานได้
2. สำหรับตำแหน่งเทคนิเชี่ยนและพนักงานบัญชี ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 90 วันทำการ นับจากวันที่ที่ขอยื่นใบลาออก
3. ส่วนตำแหน่งอื่นให้ยื่นใบลาออก โดยยื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30วันนับจากวันที่ที่ขอยื่นใบลาออก
4. บริษัทฯสงวนสิทธ์ในการฟ้องเรียกร้องความเสียหาย งดจ่ายค่าโอทีที่ค้างจ่าย กรณีที่พนักงานลาออกกะทันหัน ทำให้เกิดความเสียหายในการจัดเตรียมพนักงานมาทดแทน

---

บทลงโทษการขาดงาน

---

1. จะถูกพิจารณาหักเงินวันละ 500บาทต่อวัน
2. กรณีขาดงานเกิน 3วันโดยไม่มีเหตุผลอันควร บริษัทฯจะพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงานทันที
3. พนักงานที่ขาดงาน จะถูกตัดสิทธิ์ในการพิจารณาปรับโบนัสและเงินเดือน

---

สรุปการลากิจ/พักร้อน/ป่วย/อื่นๆ

---

1. สาขาที่มีเจ้าหน้าลางานนั้น ต้องเขียนใบลา ส่งใบลาให้หัวหน้าสาขาเพื่อเซ็นต์อนุมัติ และส่งใบลามาที่ฝ่ายบุคคล
2. สำหรับหัวหน้าสาขา ให้ส่งใบลามาที่ฝ่ายบุคคลโดยตรง
3. การลาต้องปฏิบัติตามข้อบังคับบริษัทอย่างเคร่งครัด 
4. เฉพาะบัญชีสำนักงานใหญ่ที่ดูแลสาขา ให้นำใบลาส่งให้ฝ่ายบุคคลเพื่อให้มีการอนุมัติต่อไป
5. ฟอร์มการลาให้เป็นแบบเดียวกันทุกสาขา
6. สำหรับสำนักงานใหญ่ ให้ลากับคุณสุรพล และลงบันทึกการลา
7.  เจ้าหน้าที่ทุกสาขาทุกคนต้องลงเวลาทำงานทุกครั้ง (เวลาเริ่มทำงาน และ เลิกทำงาน)
8. ให้ส่งบันทึกการลาให้ ฝ่ายบุคล คิดค่าตอบแทนทุกสิ้นเดือน
9. สาขาที่ไม่ส่งบันทึกเวลาทำงาน บริษัทฯจะยังไม่คิดค่าตอบแทนให้จนกว่าจะส่งบันทึกเวลาทำงานมาให้

---

3.การคิดค่าเวรกลางคืนหรือวันหยุด

---

การคิดค่าเวร

---

เวลาปฏิบัติงานของบริษัท

---

1. เวรปฏิบัติงานตามปกติ หรือ D คือช่วงเวลา 8.30-17.00น
2. เวรกลางคืนหรือ N คือช่วงเวลา 17.00-8.30น
3. เวรวันหยุดหรือH คือช่วงเวลา 8.30-17.00น
4. โอทีคิดเป็นชั่วโมงทำงานหรือ P
5. การขึ้นเวรโอทีต้องทำบันทึกและขออนุมัติก่อนทุกครั้ง
6. การอยู่เวรสองที่ ห้ามเป็นเจ้าหน้าที่คนเดียวกันขึ้นปฏิบัติงาน ถ้าขึ้นคนเดียวให้คิดค่าเวรให้เวรเดียวเท่านั้น
7. การจ้างอยู่เวรต่อ เป็นหน้าที่ของเจ้าของเวรไปจ่ายให้ผู้ที่ขึ้นเวรแทนเอง บริษัทจะไม่รับผิดชอบ
8. บางสาขาอาจปรับเปลี่ยนเวลาเพื่อให้เหมาะสมเช่น D หรือ H เวลา7.30-16.00น หรือ8.00-16.00น N เวลา 16.00-7.30 น หรือ 16.00-8.00น
9. ค่าเวร P หรือPart time คิดโอทีแบบชั่วโมงการทำงาน มีเงื่อนไขตามตำแหน่งงาน
10. การคิดค่าเวร N H P ค่าตอบแทนขึ้นกับปริมาณผู้ป่วยต่อเดือน
11. การนับวันที่ขึ้นเวรให้นับตั้งวันที่ 1-31ของเดือนนั้นๆพนักงานที่ลา หรือเหตุผลใดก็แล้วแต่ให้รับผิดชอบในการจ้างเวรหรือจ่ายเงินค่าเวรกันเอง

---

4.การคิดค่าIntensive

---

การคิดค่าIntensive มีเงื่อนไขดังนี้

1. ขึ้นกับจำนวนส่วนตรวจที่นำมาพิจารณา
2. ให้นำมาคิดพร้อมกับเงินเดือนทุกสิ้นเดือน
3. ให้นำยอดIntensiveของเดือนนี้ ไปจ่ายในเดือนถัดไป โดยคิดตั้งแต่วันที่ 1-31ของเดือนนั้นๆ

---

5.การคิดค่าเคสเวรกลางคืน

---

บริษัทคิดค่าเคสเวรกลางคืนสำหรับเทคนิเชี่ยนและผู้ช่วยเทคนิเชี่ยน(ที่อยู่เวรโอที)

1. คิดเฉพาะ CTและMRI
2. เวลาที่เริ่มคิดค่าเคส ให้เริ่มนับตั้งแต่เวลา  24.01 น – 07.00น
3. ค่าเคสที่นำมาพิจารณาค่าตอบแทนจะมีเงื่อนไขขึ้นกับตำแหน่งและชนิดของเครื่องมือแพทย์ที่ปฏิบัติงาน
4. พิจารณาจ่ายเฉพาะเทคนิเชี่ยนและผู้ช่วยเทคนิเชี่ยนหรือพนักงานอื่นๆที่ขึ้นเวรปฏิบัติงานเท่านั้น
5. ให้นำมาคิดพร้อมกับเงินเดือนทุกสิ้นเดือน
6.  ให้นำยอดค่าเคสของเดือนนี้ ไปจ่ายในเดือนถัดไป โดยคิดตั้งแต่วันที่ 1-31ของเดือนนั้นๆ
7. ให้นับเวลาที่ลงทะเบียนในระบบโปรแกรม(ไม่ใช่นับเอาเวลาเข้าตรวจ)

การทุจริตในการลงเวลาเพื่อให้ได้มาซึ่งค่าเคส ถือว่ามีความผิด บริษัทจะดำเนินคดีในข้อหาปลอมแปลงและทุจริต ตลอดจนจะถูกงดการพิจารณาปรับโบนัสและขึ้นเงินเดือน หรือพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงาน

---

6.การขึ้นเวรหรือลงเวร

---

ระเบียบการขึ้นเวรลงเวร

• ให้พนักงานรับเวรก่อนอย่างน้อย 15นาทีเพื่อมีการส่งเวรในเรื่องการตรวจหรือเรื่องอื่นๆที่ต้องปฏิยัติงานต่อเนื่อง
• พนักงานที่มารับเวรกรณีที่ยังมาไม่ถึงเนื่องด้วยเหตุผลใดก็แล้วแต่ ให้พนักงานที่จะลงเวรต้องรอจนกว่าพนักงานขึ้นเวรจะเดินทางมาถึงเท่านั้น ห้ามลงเวรดดยไม่มีพนักงานมารับเวรโดยเด็ดขาด
• ยกเลิกการพักเวร ให้พนักงานทุกท่านปฏิบัติงานตามตารางเวลาที่กำหนด
• พนักงานที่มีความจำเป็นที่ต้องออกไปทำธุระข้างนอกสถานที่ทำงานในระหว่างขณะปฏิบัติหน้าที่ ให้ขออนุญาติหัวหน้าศูนย์ฯเท่านั้นและต้องได้รับการอนุญาติเท่านั้น จึงจะสามารถไปได้